Dagblad Suriname

Aangenomen wet verkleint verschil uitzendwerk en vastwerk


De wet “Terbeschikkingstelling Arbeidskrachten door Intermediairs” is vanochtend (01.13 uur in de ochtend) kamerbreed met algemene 34 stemmen aangenomen door De Nationale Assemblee (DNA). Dit wetsproduct is een volledige nieuwe arbeidswet die zich richt op regulering van uitzendbureaus. Het zal moeten voorkomen dat uitzendkrachten uitgebuit worden. Met de aanname van deze wet wordt ingespeeld op de ontwikkelingen en uitdagingen van flexibele arbeid die zijn intrede in ons land deed sinds de jaren negentig. Sindsdien hebben opeenvolgende regeringen de intentie gehad om middels wetgeving grip te krijgen op de ongewenste ontwikkelingen rondom flexibele arbeid. Uitzendwerk als vorm van flexibele arbeid is door de jaren heen steeds meer ten koste gegaan van vastwerk en traditionele werkrelaties. Toch benadrukt het ministerie van Arbeid dat deze wet niet bedoeld is om flexibele arbeid tegen te gaan of te verbieden. Integendeel biedt deze wet perspectieven aan uitzendbureaus en inleenbedrijven om het verschil qua rechtspositie van arbeidskrachten tussen uitzendwerk en vastwerk te verkleinen en met een beetje goede wil zelfs te nivelleren.

Het fenomeen van uitzendwerk en contractarbeid in ons land vindt zijn oorzaak in de toenemende concurrentie en globalisering in de wereld vanaf het einde van de vorige eeuw. Sindsdien begonnen niet-traditionele arbeidsrelaties steeds meer gecompliceerde vormen aan te nemen. Uitzendwerk is bedoeld voor tijdelijk werk, hoge seizoenpieken, of als opstap naar een vaste dienstbetrekking.
Echter is gebleken dat puur om winstoogmerk een aanzienlijk deel van de uitzendbureaus en inleenbedrijven, uitzendwerk heeft gebruikt omwille van goedkope arbeidskrachten. Soms gebeurde dat met de bedoeling om vaste werknemers van bedrijven te vervangen. Over het algemeen worden niet eens basale arbeidsrechten toegekend aan uitzendkrachten. Zo ook raken uitzendkrachten steeds weer tussen wal en schip in de driehoekige rechtsverhouding tussen uitzendbureau en inleenbedrijf enerzijds en hen anderzijds.

Het is het ministerie bekend dat bepaalde uitzendbureaus en inleenbedrijven het principe van decent work wel steeds hebben toegepast bij uitzendwerk. Als het aan dat deel lag was deze wet misschien niet nodig. In elk geval zal met deze wet het malafide deel van het bedrijfsleven, zich niet langer meer kunnen verschuilen achter deze bedrijven. De wet is vooral bedoeld voor dat deel van bedrijven dat zich slechts focust op maximaal winstbejag, waarbij op grove wijze uitbuiting plaatsvindt van arbeidskrachten.

Uitbuiting van arbeidskrachten ongeacht hun status is in strijd met het beginsel van decent work dat door de sociale partners worden nagestreefd. Zogenaamde flexibele werkrelaties met uitbuiting tot gevolg zijn onbeschaafd voor onze samenleving en hebben in de afgelopen twee decennia in ons land een negatieve invloed gehad op het instituut van collectief onderhandelen. Hierdoor is de onderhandelingspositie van werknemers bij loonvorming en secundaire arbeidsvoorwaarden enigszins verzwakt. Ook is gebleken dat niet traditionele werkrelaties de oprichting van vakbonden hebben bemoeilijkt. Deze negatieve ontwikkeling vormt een dreiging voor de verdediging van de sociale en economische belangen van werknemers. Bovenal vormen werkrelaties gefundeerd op onethische arbeidswaarden een directe ondermijning van de decennialange opgebouwde harmonische arbeidsverhoudingen in ons land.

De wet” Ter Beschikkingstelling Arbeidskrachten door Intermediairs” moet ook gezien worden in het kader van de complete modernisering van de arbeidswetgeving die in overeenstemming gebracht moet worden met standaarden van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) en van de Caricom. In dit kader heeft DNA de afgelopen periode al vijf van de zes arbeidswetten die het ministerie heeft aangeboden voor goedkeuring aangenomen. Deze zijn: de Wet op de Collectieve Arbeidsovereenkomst, de Wet Vrijheid Vakvereniging, de Wet op het Arbeidsadviescollege, de wet Arbeidsinspectie, en de wet Terbeschikkingstelling arbeidskrachten door Intermediairs. De laatste wet die voor deze fase nog behandeld dient te worden door DNA is: de Wet Arbeidsbemiddeling.

Het ministerie wenst te kennen te geven dat al deze wetten na consultatie met het bedrijfsleven en de vakbeweging tot stand zijn gekomen. Dit heeft ook gegolden voor de wet “Ter Beschikkingstelling Arbeidskrachten door Intermediairs”. Het ministerie heeft zich middels de Wet op het Arbeidsadviescollege (AAC) verplicht de sociale partners te betrekken bij de voorbereiding van arbeidswetten. In het Arbeidsadviescollege hebben zowel de vertegenwoordigers van de werkgevers als vakbeweging volledige inspraak gehad bij de voorbereiding van deze wetten. Ook bij het vooronderzoek door DNA zijn maatschappelijk breed relevante belanghebbenden aangehoord en mochten ze de ontwerpwetten voorzien van commentaar. De ervaring is dat de aanvankelijke aangeboden wetsontwerpen, op basis van discussies over de verschillende inzichten in het parlement, uiteindelijk worden aangepast voordat deze worden aangenomen.

Afdeling Voorlichting Ministerie van Arbeid



Source link

Comments

Meest Gelezen

Wij verzamelen al het nieuws omtrent Suriname en presenteren dit in een mooi design.

Ons doel is het nieuws overzichtelijker te maken en te bundelen onder één adres.

Selecteer uw krant

Archief

Facebook

Copyright - Worldnieuws.com / worldnieuws.com / Starnieuws.eu / Starnieuws.info © 2016

To Top